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근로시간 단축 등을 포함한 근로기준법 일부개정법 안내
관리자|2018.06.04|

안녕하세요. 한국온라인광고협회 입니다.


올해 7월 1일부터 시행되는 근로기준법 개정안의 주요 내용은 다음과 같습니다.


1.근로시간을 주 52시간으로 기업 규모별 단계적 단축 , 30인 미만 사업장은 한시적으로 8시간의 특별연장근로 인정


2.휴일노동의 가산수당 할증률 명학화(시행: 공포 후 즉시)


3. 근로시간 특례업종 축소(시행: ’18. 7. 1), 존치되는 5개 업종은 연속 휴식시간(11시간) 보장(시행:’18. 9. 1)


: 광고업은 이번 개정안으로 특례업종에서 제외


4.관공서의 공휴일을 유급휴일로 의무화


5.연소근로자 근로시간 단축(시행:’18. 7. 1)


 


*개정된 근로기준법에 대한 정부 후속조치


– 근로시간 단축, 특례업종 축소 및 공휴일 확대에 따른 산업현장의 영향을 조사분석하고, 노사의 부담을 완화하는 방안을 관계부처와 협의하여 마련 및 시행


:사업장에서 근로시간 등 근로조건을 준수하돌고 사업장 지도감독과 현장 모니터링 지속 실시


– 사업장에서 근로시간 등 근로조건을 자율적으로 개선할 수 있도록 근로조건 자율개선사업, 일터혁신 컨설팅 등 다양한 지원 병행


 


*자세한 사항 및 Q&A등은 아래의 자료를 통해 참조부탁드립니다.


다운로드 -> 7월 시행되는 개정 근로기준법(근로시간 단축) 안내


 


 


 


 


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